Автор: Росс Кербер Компании Coca-Cola Co Корпорация Microsoft Northrop Grumman Corp. Показать другие компании. 26 августа (Рейтер) — Мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат автору, корреспонденту Reuters. «Невозможно управлять тем, что нельзя измерить», — гласит бизнес-афоризм, лежащий в основе бесчисленных дискуссий о корпоративном многообразии. Вскоре, возможно, останется меньше показателей, которыми нужно управлять. С 1966 года компании предоставляют […]
Метка: трудоустройство
Прогноз Правовых и Регуляторных Рисков.
В каждом ежегодном выпуске «Перспектив правовых и регуляторных рисков» основное внимание уделяется темам, актуальным для современной ситуации в сфере комплаенса, а также исследуется комплексный характер рисков, связанных с комплаенсом. Теперь, когда первый год президентства Дональда Трампа в США остался позади, мы можем более четко представить, как его возвращение в Белый дом повлияет на ситуацию в сфере […]
Представляем нашу новую серию об искусственном интеллекте и будущем сферы труда.
Сериал о том, что поставлено на карту в условиях, когда искусственный интеллект меняет наши рабочие места. https://www.theguardian.com/technology/2026/feb/16/reworked-a-guardian-series?utm_term=699478bf4ea4dd43f35f5d2e52eee242&utm_campaign=TechScape&utm_source=esp&utm_medium=Email&CMP=techscape_email В течение 2026 года The Guardian опубликует серию статей о том, как искусственный интеллект влияет на современную рабочую силу. Мы называем это «Переработанный»: серия статей о том, что поставлено на карту, когда ИИ разрушает наши рабочие места. Наша первая […]
Руководство для нейроотличных работников по возвращению в офис.
Как ориентироваться в политике RTO, условиях и сложных разговорах о вашем нейроотличном мозге. Даниэль Абриль Не секрет, что некоторые работники считают офисные обязанности раздражающими — от поездок на работу до дополнительных расходов на еду и бензин и меньшего времени для близких. Но для некоторых работников стоимость выходит за рамки неудобств. Это определяющий фактор их успеха, говорят […]
Список приглашенных на конкурс Министерства экономики и финансов 2025 года (1255 позиций).
источник: https://www.dreamjob.ma/emploi-public/liste-des-convoques-concours-ministere-de-leconomie-et-des-finances-2025-1255-postes/ Список приглашенных на конкурс Министерства экономики и финансов 2025 года (1255 позиций). Министерство экономики и финансов организует конкурс на замещение 1255 должностей, распределяемых следующим образом: (805) Администраторы 2-го класса.(250) Таможенные инспекторы 2-го ранга.(200) Таможенные инспекторы 1-го ранга. В рамках своих обязанностей Министерство финансов отвечает за финансовые и денежно-кредитные вопросы, включая кредитную и внешнюю финансовую политику. Кроме […]
Apple потратит более 500 миллиардов долларов в США в течение следующих четырех лет.
ПРЕСС-РЕЛИЗ — 24 февраля 2025 г. Команды и объекты будут расширяться в Мичигане, Техасе, Калифорнии, Аризоне, Неваде, Айове, Орегоне, Северной Каролине и Вашингтоне. Планы включают новый завод в Техасе, удвоение Фонда передового производства США, производственную академию и ускоренные инвестиции в области искусственного интеллекта и кремниевой инженерии. КУПЕРТИНО, КАЛИФОРНИЯ Сегодня Apple объявила о своих самых крупных расходах, […]
Опасность копирования Китая. Сговор государства и частного сектора подрывает демократию.
Мы живем в эпоху, когда глобализация и геополитическая обстановка, вероятно, сделали определенный уровень координации между частными корпорациями и национальными государствами — то есть «государственно-частное партнерство» — необходимым для достижения интересов обеих сторон. Ничто не подтверждает этот аргумент лучше, чем подъем Китая и его экономическое влияние во всем мире. Китайская экономическая модель, в частности, не делает […]
Восточноазиатский форум опубликовал новый материал «Без инвестиций в человеческий капитал в Индии не будет демографических дивидендов с высокими темпами роста «.
Автор: Радхика Капур, ICRIER Индия недавно стала самой густонаселенной страной в мире, причем 68 процентов ее населения составляют люди трудоспособного возраста в возрасте от 15 до 64 лет. Эта демографическая структура, которую часто называют демографическим дивидендом, потенциально может обеспечить очень высокий экономический рост, если Индия сможет создать возможности для продуктивной занятости для своего многочисленного населения […]







