Автор: Росс Кербер
REUTERS/Jeenah Moon/File Photo
- Компании
Показать другие компании. 26 августа (Рейтер) — Мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат автору, корреспонденту Reuters. «Невозможно управлять тем, что нельзя измерить», — гласит бизнес-афоризм, лежащий в основе бесчисленных дискуссий о корпоративном многообразии. Вскоре, возможно, останется меньше показателей, которыми нужно управлять. С 1966 года компании предоставляют правительству США подробную информацию о демографическом составе своих сотрудников с указанием должности, пола и расы. Это требование вытекает из Закона о гражданских правах 1964 года. В последнее время многие компании обнародовали эту информацию под давлением инвестиционных активистов.
Согласно планам американского агентства, которое следит за соблюдением законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте, — Комиссии по равным возможностям в сфере занятости, — эти данные больше не будут собираться. Двое из трех членов комиссии были назначены президентом США Дональдом Трампом, и в июле они проголосовали за отмену практики известной как отчетность по форме EEO-1 на основе форм, которые в настоящее время подают компании со штатом от 100 человек. Это изменение не стало неожиданностью и связано с вопросами культурной войны. В программном документе «Проект 2025» фонда «Наследие», поддерживающего Трампа, содержится призыв прекратить сбор данных, чтобы они «не использовались для обвинения в дискриминации… Это может привести к введению расовых квот для устранения предполагаемой расовой дискриминации», — говорится в документе. «Грубая классификация сотрудников по расе или этнической принадлежности не учитывает разнообразие рабочей силы в США и вынуждает людей попадать в категории, которые не в полной мере отражают их расовое и этническое происхождение», — говорится в документе в разделе, написанном Джонатаном Берри, ныне заместителем министра труда при администрации Трампа.Можно было бы предположить, что руководители компаний будут рады сокращению отчетности. Однако, согласно некоторым письмам с комментариями по поводу предлагаемых изменений, которые должны были быть получены до 24 августа, бизнес-лидеры хотят действовать осторожно. Марк Фридман — вице-президент Торгово-промышленной палаты США, ведущей бизнес-организации, выступающей в качестве лоббиста, написал, что палата поддерживает отмену формы EEO-1, но отметил, что работодатели часто используют демографические данные сотрудников «в полностью законных целях, связанных с бизнесом и контролем качества», таких как пересмотр заработной платы или соблюдение законодательства.
Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве обратилась в EEOC за разъяснениями о том, когда компании могут собирать и использовать такие данные. «Работодатели хотят знать, могут ли они продолжать собирать эти данные, учитывая опасения администрации по поводу деятельности в области многообразия, равноправия и инклюзивности», — сказал Фридман в интервью. Национальная федерация розничной торговли, также приветствовала отмену отчетности по форме EEO-1, но попросила комиссию «признать, что работодатели могут продолжать собирать, хранить, анализировать и использовать демографические данные сотрудников для соблюдения законодательства, проведения самоаудита, обеспечения равенства в оплате труда, проверки, защиты в судебных разбирательствах, реагирования на расследования, а также для соблюдения применимых законов штата и местных законов».
«Проблема не в данных»
Руководители Института равенства на рабочем месте, в состав которого входят такие крупные работодатели, как Charles Schwab, (SCHW.N), Coca-Cola, (KO.N), Microsoft (MSFT.O), и Northrop Grumman, (NOC.N), пошли еще дальше и заявили, что нет никаких доказательств того, что компании использовали эти данные для введения квот, чего опасаются критики. Они предложили, чиновникам обратить внимание на другие реформы. «Проблема не в данных. Их удаление не устраняет дискриминацию. Оно лишает нас возможности ее замечать», — написала Барбара Московиц, директор института. Согласно случайной выборке из 150 комментариев, проведенной Дональдом Томасковичем-Деви, профессором социологии Массачусетского университета, из 2580 комментариев, опубликованных на Regulations.gov, по состоянию на вторник, 88% были против предложенного изменения. В интервью Томаскович-Деви сказал, что данные Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве стали ключевым показателем того, насколько компании способствуют обеспечению равных возможностей в сфере занятости и справедливой оплаты труда. Он высказал аналогичные мысли в письме с комментариями, подписанном 44 другими учеными. Без этих данных «Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве будет действовать вслепую, выполняя свои обязательства по отчетности и регулированию», — написали они. «В этом нет ничего такого, что могло бы мобилизовать бизнес, выступающий против Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве. Это ненормальная политика», — сказала Томаскович-Деви. Дженни Янг, которая была председателем Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве с 2014 по 2017 год, сказала, что руководители компаний опасаются, что их давно сложившиеся методы оценки таких аспектов, как подбор персонала или равенство в оплате труда, могут стать мишенью для администрации, учитывая риторику, подобную той, что используется в рамках проекта «2025». По ее словам, компании «хотят иметь возможность продолжать оценивать свою собственную практику».
РАСОВЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РАБОТЕ
Представитель Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве не ответил на вопрос о том, какие изменения в нормативных актах могут быть вызваны полученными комментариями. Представитель Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве Виктор Чен предоставил заявление председателя Андреа Лукас, сопровождающее предложенный законопроект, в котором не упоминается использование демографических данных в позитивном ключе. Вместо этого она указала на потенциальный вред от действующего требования о предоставлении демографических данных. К ним относятся попытки заставить работодателей предотвращать дискриминацию только в отношении меньшинств и женщин, поощрение расовых стереотипов на рабочем месте и «стимулирование работодателей к незаконному различному отношению к сотрудникам в зависимости от их расовой или половой принадлежности с целью «исправить» предполагаемый дисбаланс в представительстве сотрудников.» Мередит Бентон, директор Whistle Stop Capital, исследовательской фирмы, которая поддерживает резолюции акционеров, требующие раскрытия данных о многообразии, заявила, что, какое бы решение ни принял Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, компании, с которыми она работает, продолжат отслеживать данные о многообразии. Руководители хотят использовать эти данные как для управления персоналом, так и для защиты от будущих обвинений в дискриминации. «Эта часть истории не изменилась», — сказала она в интервью.
Материал подготовил Росс Кербер; редактирование — Дэвид Грегорио
Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.