Сводная информация: Согласно отчетам о заработной плате, полученным OpenTheBooks.com, в прошлом году Университет Вирджинии потратил около 20 миллионов долларов на оплату труда своих 235 сотрудников, занимающихся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности .
Это полная оплата обучения почти 1000 студентов бакалавриата в штате. В университете обучается всего 17 500 студентов.
Среди самых высокооплачиваемых сотрудников DEI был Мартин Н. Дэвидсон, который заработал 587 340 долларов США и оценил льготы в качестве «глобального директора школы по вопросам разнообразия».
Вице-президент DEI Кевин Г. Макдональд, отвечающий за общеуниверситетские программы DEI, заработал 521 905 долларов США в виде заработной платы и предполагаемых льгот. Его базовая зарплата в размере 401 000 долларов была больше, чем президенту Соединенных Штатов платили в прошлом году.
UVA имеет несколько отдельных отделов DEI с пересекающимися целями, каждый со своим персоналом и расходами на заработную плату. В школе есть Управление разнообразия, равенства и инклюзивности, Центр равенства, Управление разнообразия и взаимодействия и многое другое.
На факультетах университета также есть должности, связанные с DEI, включая факультет урологии, инженерный факультет, медицинский факультет и другие.
Университет выплатил шестизначную зарплату 47 различным сотрудникам DEI, не считая льгот. Шесть сотрудников имели более высокую базовую зарплату, чем зарплата губернатора Вирджинии Гленна Янкина в размере 175 000 долларов.
В фонд заработной платы DEI входят 82 студента, работающих неполный рабочий день или стажеров.
Справочная информация: В последние месяцы программы DEI привлекли внимание всей страны. Флорида и Техас недавно запретили должности DEI в государственных школах, финансируемых налогоплательщиками. Законопроекты , находящиеся в настоящее время в законодательных собраниях штатов Айдахо и Вайоминг, во многом основаны на законах Флориды.
Критики говорят, что DEI судит о людях по цвету их кожи, гендерной идентичности и местоимениям. Заслуги перестают быть основным мерилом успеха. Режим «равных результатов» заменяет принципы Джефферсона, согласно которым «Все люди созданы равными» – другими словами, «равные возможности», но не гарантия успеха.
DEI нарушает основополагающие принципы американского основания.
Подтверждающая цитата: Представитель UVA сообщил газете Washington Examiner , что в университете имеется только 55 «специализированных должностей DEI», хотя он не предоставил OpenTheBooks свой список. Наш последующий запрос в соответствии с Законом о свободе информации о базовой базе данных 55 сотрудников DEI, принятых в университет, был отклонен, поскольку университет заявил: «Никаких записей не существует».
«Мы приветствуем студентов, преподавателей и сотрудников, которые отражают богатое разнообразие Содружества, которому мы служим, мы уделяем особое внимание обучению студентов преодолению различий в идеологии, жизненном опыте и других точках зрения, и мы стремимся предложить широкий спектр точек зрения. в классе и при программировании на территории», — сказал представитель.
Резюме: В июле губернатор Гленн Янгкин назначит пять новых членов руководящего органа UVA. Тогда у него будет де-факто майор, который будет продвигать реформу UVA. Итак, следите за обновлениями. Будет интересно посмотреть, изменится ли что-нибудь в университете.
Книга #WasteOfTheDay представлена вам судебно-медицинскими аудиторами OpenTheBooks.com.