Запреты на маски не являются чем-то новым. Джорджия, например, запретила маски в 1951 году , чтобы помешать членам Ку-клукс-клана закрывать лица публично, и этот закон Верховный суд Джорджии оставил в силе в 1990 году. Северная Каролина приняла аналогичный закон в 1953 году, который запрещал маски, но допускал исключения для таких вещей, как Костюмы на Хэллоуин и, с 2020 года , проблемы со здоровьем .
Однако, похоже, этому скоро придет конец. Сенат Северной Каролины недавно принял законопроект 30–15 по партийной линии, который отменяет разрешение на ношение масок в общественных местах по состоянию здоровья . В настоящее время законопроект находится на рассмотрении Палаты представителей. Как и закон 1953 года, он явно нацелен на конкретную группу – пропалестинских протестующих – и предусматривает ужесточение наказаний для тех, кто нарушает закон.
Хотя у вас может быть свое мнение по поводу предлагаемого закона, вам необходимо знать, повлияет ли он на ваших сотрудников и каким образом, даже если ваш бизнес находится за пределами Северной Каролины. По крайней мере, в 18 штатах действуют те или иные законы о борьбе с маскировкой, и ACLU недавно разослал уведомление, в котором говорится, что теперь эти штаты могут попытаться обеспечить соблюдение этих законов. Фактически, генеральный прокурор Огайо уже предупредил университеты, что протестующим студентам в масках могут быть предъявлены обвинения в уголовных преступлениях.
Означает ли это, что сотрудникам запрещено носить маски на работе?
Адвокат по трудовым спорам из Северной Каролины Кен Грей говорит, что, как правило, отдельные работодатели сами определяют правила в своих помещениях. Он сказал мне по электронной почте:
Хотя этот законопроект, если он будет принят в качестве закона, может затронуть отдельных сотрудников, каждый частный работодатель в Северной Каролине будет решать, в какой степени он решит, чтобы запрет на ношение покрытий для лица вводился в действие в его помещениях. Частный работодатель может разрешить своим работникам носить маски во время работы на частной территории работодателя.
Но Грей предупреждает, что сотрудник, который едет на работу на общественную собственность или работает на объекте клиента или поставщика, может быть задержан за нарушение закона. Грей заявил, что основная цель — облегчить правоохранительным органам арест протестующих, которые скрываются за маской анонимности, чтобы превратить мирный протест в незаконную деятельность (например, уничтожение имущества, происходящее во время протестов)».
Если вы действительно не хотите, чтобы маски были в вашем офисе, этот закон может дать вам право запретить их использование в вашем бизнесе. Но, предупреждает Грей, следует учитывать и другие законы.
ADA и запреты на маскировку
Первоначальные законы о запрете ношения масок были разработаны для того, чтобы не дать ККК прятаться за законами, и никого не волновало, носите ли вы их в аэропорту или других общественных местах в медицинских целях. Но они не пользовались большой популярностью и редко встречались вплоть до 2020 года.
Сегодня медицинские вопросы по-прежнему вызывают беспокойство. И Закон об американцах-инвалидах , который является федеральным, скорее всего, будет иметь преимущественную силу над этим новым законом, говорит Грей. Он советует:
Если работник может предоставить справку от врача, в которой указано, что ему следует разрешить носить хирургическую булавку для лица во время работы, работодатель должен удовлетворить эту просьбу. В противном случае ему может быть предъявлено обвинение в дискриминации по причине инвалидности, в рамках которого будет сложно доказать, почему удовлетворение просьбы работника является таким неоправданным бременем для работодателя. Если у сотрудника есть какое-либо респираторное заболевание, он, скорее всего, вынесет обвинение в EEOC.
Конечно, вам не обязательно соглашаться на запрошенное сотрудником жилье в соответствии с ADA, но вам необходимо пройти интерактивный процесс, чтобы найти разумное решение. И вам, вероятно, будет сложно доказать в суде, что хирургическая маска не является разумным приспособлением, если врач сотрудника поддержал эту идею.
Если у вас есть сотрудники в масках, может ли этот новый закон вызвать проблемы?
Возможно нет. Грей говорит, что маловероятно, что полиция будет «напрягаться», арестовывая людей в медицинских масках. Но если вы хотите, чтобы в вашем бизнесе не было масок, этот закон даст вам дополнительные возможности для предотвращения маскировки.
Помните, что во многих штатах эти законы есть, но они обычно их игнорируют. Другими словами, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники могли носить маски на работе, вы все равно можете разрешить своим сотрудникам носить маски на работе. Просто скажите им, чтобы они не нарушали закон по пути в офис.