Как было сказано Джейкобу Розенбергу, Ребекке Трейстер и Саймону ван Зуйлен-Вуду
У технологических компаний есть идеи. В начале апреля OpenAI, чей самый оптимистичный прогноз гласит, что 18 процентов рабочих мест вскоре будут автоматизированы, представила план “Нового курса” для работников: 32—часовая рабочая неделя, фонд общественного благосостояния, налог на прирост капитала. С другой стороны, Дарио Амодей (Dario Amodei) из Anthropic признал, что нарушение работы ИИ — это “настолько серьезная макроэкономическая проблема”, что может потребоваться целый новый налоговый кодекс — с пошлиной, взимаемой “в частности, с компаний, работающих с ИИ”. Но в то время как две ведущие компании по производству искусственного интеллекта в стране говорят о кардинально отличающихся перспективах для американских работников, Конгресс в основном хранит молчание.
Возможно, это было отложено до получения достоверных данных. До недавнего времени истории о масштабных изменениях, вызванных ИИ, были в основном анекдотичными и встречали скептицизм. Когда в прошлом году Амодей сказал Axios, что искусственный интеллект может “уничтожить почти половину всех рабочих мест начального уровня”, нельзя было не заметить, что это заявление помогло повысить оценку его компании. И когда бывший генеральный директор Twitter Джек Дорси уволил более 4000 сотрудников в своей новой фирме Block, сославшись на искусственный интеллект, критики поспешили указать, что искусственный интеллект, скорее всего, является удобным предлогом для увольнения людей без необходимости признаваться в плохом найме или низкой прибыли.
Однако настроение начинает меняться.